中国男篮不敌日本19分，管理层问题被指为失利主因

中国男篮以19分差距不敌日本，分析认为管理层决策机制是根本问题，而非球员或教练单方面因素。

中国男篮输给日本19分，很多人还在找原因说伤病、客场、裁判，其实都没必要，实力差距摆在那了，输了就是输了。

技不如人四个字是最诚实的总结，但技不如人不是一句话认输就完了，得想清楚你到底在哪。

总习惯把问题归到某一个点，球员能力不够就换球员，教练战术不行就换教练。可这么多年，球员换了一批又一批，教练换了一茬又一茬，为什么还是不行？因为真正该动的是那些管理层、管教练的人，是选人、用人，培养这套机制。

球员的天赋被体制机制筛出来的，教练的打法是被大环境给逼出来的，上面定下的标准和导向不变，下面换谁进来结果都一样。

日本能从当年的亚洲二流走到今天靠的不是突出，冒出那几个球星是人家从青训到国家队一条龙的整体升级，规划留洋基层教练培养，一套一整套的整个计划在往前推。

我们却在用几十年前的老经验去面对一个已经彻底洗牌的新格局，觉得亚洲霸主的位置该是谁的就是谁的，结果被现实狠狠抽了一大巴掌。

中国篮球的现在缺的不是一个救世主，是一场从上到下的刮骨疗毒。

球员要练，教练要练，但最该先醒过来的是那些手里握着决策权的管理者，这个跟不动。